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徐继兵:奋战煤海14充满 写汗水写青春

作者:王传钧 来:济宁日报 浏览数:2228 通告时间:2018/6/2 5:30:12

 

 济宁日报》201861           3本子产业经济:

徐继兵:奋战煤海14充满  写汗水写青春

详见:

http://www.jn001.com/paperpc/content/content_553147.html

 

(  徐继兵在接班和“三位一体”验收结束后认真填写隐患排查表)

 

徐继兵:奋战煤海14充满   写汗水写青春

本报通讯员  王传钧

他奋战在地层深处百里煤海14充满,共同安全回采16单工作面,下煤560余万吨且无事故他所带动的班组获山东省安全生产十佳班组山东省工人先锋号山东省青年安全生产示范岗等光荣。14年来,徐继兵一直对工作心存敬畏仔细严谨,追求安全第一。日复一日的交,转换来的是亲人的满意商店的承认和同事的敬佩。2018五一昨晚,徐继兵荣膺山东省劳动模范荣誉称号。

五好区队六好班组建设,真好!

徐继兵1982年生人,共党员,山东科技大学采煤专业本科毕业。2004年参加工作来说,直接在采煤一线工作,现任皇冠电子游戏网址运河煤矿综采二区副区长。

 

谈及令人瞩目的成就,徐继兵谦虚地说:“立即是大家同努力的结果。”他介绍,立即几年,采煤工区发生了很大的变化。在区队班组管理中,寄运河煤矿开展的五好区队、“六好班组,即使安全管理好经济效益好组织建设好思考作风好民主管理好区队安全质量好任务就好节支降耗好团结合作好技术素质好政治素养好班组考核,植入补共享责任共背,既然交荣誉,并且发生奖罚,调整了基层的积极主动性和自觉性。“六好班组的正激励措施,只奖不罚的方法,振奋了人民工作热情。并且,实行二八制作业,制造安全集约高效生产模式,被职工受益匪浅,不敢想象的取消夜班生产顺利实现了。通过积极推行周末国有休班和取消夜班生产,实行二八制作业,所以减轻了广泛煤矿职工的劳动强度,消除夜班生产的脆弱时间和安全隐患,立即是实现2018年企业改革深化年的实际体现,啊是根据自己生产规范做出的同件大胆尝试。这些务实的举动真正实现了煤矿工人的荣誉劳动福生活”。

班组安全管理建章立制,真行!

对于班组管理,徐继兵产生友好的同套,首先是尊重安全管理。通过安全预想专业班前班后会见班组对标交流班组长上讲台班务公开民主管理相当运动,形成自保互保联保闭合循环责任链,完成自己的地盘我做主自己的安全我来任”,实现了生产组织零缺位监督检查零空档隐患排查零盲区题材整改零搁置责任落实零距离五零目标。形成了个人保班组班组保区队的安全荣辱体系,安全诚信建设安全责任理念得到增强,互保联保得到实惠实现。

徐继兵介绍,从开始前会见就观察每个人的旺盛状态,保险不带隐患下井连过班前会和现场交接班,刺探现场存在的隐患,随时好心中有数,立即解除工作受到存在的隐患。徐继兵认为, 重视建章立制,啊能够有效克服了人工管理的弊端。制度是班组的中枢,制度不生根,纪律严不起来,有令不行,有禁不止,班组管理虽会一盘散沙。徐继兵通过建立全面安全生产责任制,明显规定了班组成员在安全工作中的具体任务责任和权利,举行到同岗一责制,班组长更是如举行到一岗双责,既然要做好安全,并且如管好生产,如果安全工作事事有人管人人有责任查办事发生标准工作产生检查,任务明确功过分明。每日班前班后会见,由于当天实行班组长,报告前无异上的工作,针对每项工作责任落实情况,加扣分标准,凡是按照班组管理的啊一件制度进行考核的,被每个职工还知道每一件工作都是产生制度可依,在制度面前一律平等。班组长要和工人一样,针对每项工作必须承担同样的责任,每日班组扣分进行落实到人口,如果有班组长参与的工作,班组长同样落实。

组织和谐以身作则带头干,真服!

在讲话到什么发挥表率带头作用时,徐继兵坚定地说:“打铁还必须自硬。”区队长班组长在重要时刻要冲的上,遇难题而能拿得下来,在遇到地质条件不好,顶板破碎时,区队长班组长要冲到最前面。这样,普通职工才会真心服你。

一个区队或班组是一个大家”,每日的工作都和早年有区别,部分细微的差别若解决不好,也许激化成矛盾点随即影响区队班组建设,啊解决好工作受到出现的题材,徐继兵会见利用定期举行小会的招数,来听听大家的见解,完成群策群力,共同解决,完成大事化小,小事化了。如果,放帮的班组提出近期煤质变硬,除非3私扩帮,很难完成工作职责,呼吁尽量在人员达到给予保障,连对放开帮人员适当给予增加吃分比例,因为鼓励职工的工作热情。由于一个职工提出,近来人家有从事,申请当月不再排轮休,会上同工种的人数进行表决同意进行看管。通过这些小事的协商,保险了职工的团结和谐气氛的营造,班组的凝聚力和战斗力显著增强。除非和谐团结的团体,人人都发生战斗力才能够打胜仗。在提升职工综合素质的同时,因为亲情和平凝聚为切入点,不断增强区队管理的人情味”。班前会对值班职工的思考正常状况和精神状态进行重大排查,保险每一个入井职工精神振奋无思想包袱。班长坚持对班组职工进行家访谈心,刺探职工的思考动态,帮助班组成员解决后顾之忧。班组亲情化的管理,密集了人心,增加了人气。

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